连接器项目人力资源培训方案.docx

连接器项目人力资源培训方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析6第二章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 企业人力资源费用的构成10第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试环境的布置14第四章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15二、 企业人员招募的方式16第五章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训教学设计程序与形成方案26第六章 员工培训的组织与实施32一、 实现培训资源的充分利用32二、 培训师的培训与开发33第七章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 制订绩效改善计划的程序37第八章 绩效考评系统39一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39二、 绩效考评的程序与流程设计40第九章 薪酬体系设计的前期准备45一、 薪酬体系45二、 薪酬管理的基本概念49