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连接器项目人力资源整体解决方案xx投资管理公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 劳动定员传统的制定修订方法5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构图的绘制8二、 工作岗位分析9第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围14第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 招募环节的评估17第五章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 员工职业生涯规划信息的采集19第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 选择企业员工培训方法的程序30第七章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突36第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不