连接器项目人力资源体系.docx

连接器项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 劳动定额水平13一、 劳动定额水平的概念和种类13二、 通过现行定额之间的比较来衡量14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 笔试的适用范围15第六章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 兴趣测试18第七章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第八章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 培训需求分析的含义30第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期的确定32二、 减小绩效考评误差的方法36第十章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 绩