连接器项目人力资源管理.docx

连接器项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额的定期修订11第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 笔试的适用范围17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 培训教学设计程序与形成方案20第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 职业生涯发展的基本理论26第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的分类29二、 目的和要求31第九章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 企业员工绩效申诉的处理34第十章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特点