连接器项目人力资源制度.docx

连接器项目人力资源制度目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7二、 劳动定额完成情况的分析9第三章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 内部招募的主要方法17第四章 人力资源的空间配置21一、 人力资源时间配置的内容21二、 企业劳动分工23第五章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果的跟踪与监控26二、 培训效果评估的实施30第六章 职业生涯发展规划准备工作37一、 个入职业生涯规划的含义37二、 员工职业生涯规划的准备工作38第七章 绩效考评指标与设计43一、 基于不同维度的绩效考评指标设计43二、 绩效目标设置的原则46第八章 绩效考评方法50一、 结果导向型考评方法50二、 绩效考评方法的分类55第九章 薪酬体系设计的前期准备58一、 薪酬管理的基本概念58二、 薪酬体系69