连接器项目人力资源计划.docx

连接器项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 兴趣测试13第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 笔试的特点14第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 培训课程设计的程序20第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训效果评估的一般程序24第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 绩效考评标准及设计原则29第九章 绩效考评系统36一、 企业员工绩效申诉的处理36二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理制度40二、 设计单