连接器项目人力资源规划.docx

连接器项目人力资源规划xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员基本原则13二、 劳动定员的基本概念15第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 情境模拟测试19第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的目标22二、 面试的方法24第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 培训项目的设计与管理应关注的问题34第七章 员工培训的组织与实施36一、 实现培训资源的充分利用36二、 培训前对培训师的基本要求37第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的确定39二、 绩效考评的程序与流程设计40第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 绩效指标体系