连接器项目人力资源系统分析.docx

连接器项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的基本程序13第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 精益生产与5S管理16第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 个入职业生涯规划的含义24第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 实现培训资源的充分利用26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30第九章 绩效考评方法33一、 制订绩效改善计划的程序33