金属零部件公司人力资源制度手册.docx

金属零部件公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 劳动定额水平10一、 现代劳动定额的发展趋势10二、 劳动定额水平是定额管理的核心14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员录用评估16二、 招聘活动过程评估的相关概念16第五章 招募方式的选择20一、 参加招聘会的主要程序20二、 选择人员招募方式的主要步骤22第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 培训课程的实施与管理24三、 企业员工外部培训的实施28第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30二、 员工职业生涯规划的准备工作31第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 绩效考评指标的类型38第九章 绩效考评方法42一、 行为导向型客观考评方法42二、 绩效考评方法的分类47