金属零部件项目人力资源模式分析.docx

金属零部件项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试的方法21第五章 人力资源的空间配置25一、 企业劳动协作25二、 劳动环境优化的内容和方法27第六章 员工培训的组织与实施31一、 培训师的培训与开发31二、 培训课程的实施与管理32三、 企业员工外部培训的实施35第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 职业生涯发展的基本理论37二、 员工职业生涯规划的准备工作38第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的确定43二、 绩效考评主体的特点44第九章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的应用策略45二、 行为导向型客观考评方法