金属零部件项目人力资源研究.docx

金属零部件项目人力资源研究目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平是定额管理的核心4二、 通过现行定额之间的比较来衡量5第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 企业人力资源费用的构成8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的目标16第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训课程的实施与管理19二、 企业员工外部培训的实施22三、 实现培训资源的充分利用23第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 组织职业生涯管理的含义和作用26第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28二、 综合型绩效考评方法28第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 绩效考评周期的确定31第九章 薪酬体系设计的前期准备36