膨化食品公司人力资源战略分析.docx

膨化食品公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 劳动定额修订的内容13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 人员录用评估16第五章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求循环评估模型27二、 三维培训需求分析模型28第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30二、 绩效考评周期及其影响因素31第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 综合型绩效考评方法37第十章 专项薪