膨化食品公司人力资源研究.docx

膨化食品公司人力资源研究目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 企业劳动定员制定修订的新方法15第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试环境的布置21二、 面试的基本程序21第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24二、 培训效果评估的一般程序27第六章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30二、 企业员工培训与开发的各种方法38第七章 绩效考评方法60一、 行为导向型主观考评方法60二、 绩效考评方法的比较63第八章 绩效考评指标与设计64一、 绩效考评标准及设计原则64二、 基于不同维度的绩效考评指标设计69第九章 岗位评价数据的处理74一、 岗位评