膨化食品公司人力资源配置方案.docx

膨化食品公司人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 企业劳动定员管理的作用12第四章 招募方式的选择14一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14二、 企业人员招募的方式15第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的特点21二、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的项目与内容23二、 培训课程设计的程序35第七章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业生涯规划的内涵与特征38二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法39第八章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的比较42二、 目的和要求42第九章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 企业员工绩效申诉的处理45第十章 岗位评价的基本步骤48