调理食品公司人力资源方案.docx

调理食品公司人力资源方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平是定额管理的核心9二、 用实耗工时来衡量10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试提问的设计12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本效益评估15二、 成本效益评估15第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的方法16二、 培训效果评估的一般程序17第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类