调理食品公司人力资源规划方案.docx

调理食品公司人力资源规划方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的基本概念5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本概念和种类13二、 精益生产与5S管理14第五章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 培训前对培训师的基本要求19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 其他几种模型20二、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 绩效考评方法22一、 行为导向型主观考评方法22二、 目的和要求25第八章 绩效考评指标与设计26一、 基于不同维度的绩效考评指标设计26二、 绩效目标设置的原则29第九章 市场薪酬调查分析33一、 市场薪