调理食品公司人力资源手册.docx

调理食品公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额完成情况的分析8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 甄选环节的评估12第六章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法15二、 员工职业生涯规划信息的采集17第七章 员工培训的组织与实施20一、 实现培训资源的充分利用20二、 培训师的培训与开发21第八章 绩效考评系统23一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突23二、 绩效考评周期及其影响因素24第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第十章 市场薪酬调查分析3