调理食品公司人力资源制度手册.docx

调理食品公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员基本原则14二、 企业劳动定员传统的制定修订方法16第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的设计20二、 面试的目标22第五章 招聘评估指标的统计分析25一、 甄选环节的评估25二、 人员招聘数量与质量评估26第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训课程的实施与管理27二、 企业员工外部培训的实施30三、 培训前对培训师的基本要求31第七章 员工职业生涯规划信息采集33一、 员工职业生涯规划信息的采集33二、 职业生涯规划的内涵与特征35第八章 绩效考评系统37一、 企业员工绩效申诉的处理37二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39第九章 绩效考评指标与设计41一