调理食品公司人力资源实施计划.docx

调理食品公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额修订的内容11第五章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 企业员工工作任务的指派方法14第六章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的方法17第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 其他几种模型20二、 培训需求循环评估模型20第八章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训与开发项目设计的原则22二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第九章 绩效考评系统32一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32二、 绩效考评的程序与流程设计34第十章 绩效考评方法39一、 行为