调理食品项目人力资源实施计划.docx

调理食品项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额的定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 企业劳动定员基本原则10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 人力资源配置的基本概念和种类18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 其他几种模型21第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第八章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 企业员工绩效申诉的处理33第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 绩效考评标准及设计原则38