黄酒公司人力资源模式分析.docx

黄酒公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的基本概念10二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 甄选应聘人员方法21一、 兴趣测试21二、 人格测试21第五章 招募方式的选择23一、 参加招聘会的主要程序23二、 内部招募的主要方法25第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训项目的开发与管理28二、 企业员工培训与开发项目设计的原则35第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训有效性评估的内容38二、 培训效果评估的实施41第八章 绩效考评系统49一、 绩效考评主体的分类和比较49二、 企业员工绩效申诉的处理57第九章 绩效考评方法60一、 绩效考评方法的应用策略60二、 行为导向型客观考评方法60第十章 员工福利管理分析67一、 员工福利计划