ABS公司人力资源计划.docx

ABS公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员传统的制定修订方法11二、 企业劳动定员管理的作用13第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 情境模拟测试15第五章 招募方式的选择18一、 内部招募的主要方法18二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 员工职业生涯规划的准备工作23第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训有效性评估的含义和作用28二、 培训有效性评估的内容31第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 绩效考评主体的特点43第九章 绩效考评方法45一、 结果导向型考评方法45二、 绩效考评方法的比较50第十章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价