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D-阿洛酮糖公司人力资源解决方案xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 修改劳动定额的方法10第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 兴趣测试15第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的内容16第六章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果信息的收集18二、 培训有效性评估的含义和作用23第七章 员工培训的组织与实施28一、 培训前对培训师的基本要求28二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施32第八章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 绩效考评主体的特点36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标