包装专用设备公司人力资源规划.docx

包装专用设备公司人力资源规划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析的程序12第四章 劳动定额水平16一、 劳动定额管理的内容16二、 现代劳动定额的发展趋势18第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的基本程序23二、 面试的概念24第六章 人力资源的空间配置26一、 加强现场管理的5S活动26二、 工作轮班制度的概念和种类30三、 两班制32四、 三班制32五、 多班制34第七章 员工职业生涯规划信息采集38一、 员工职业生涯规划信息的采集38二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法40第八章 企业员工培训的有效性分析43一、 培训有效性评估的技术43二、 培训效果的跟踪与监控46第九章 绩效考评系统51一、 绩效考评的程序与流程设计51二、 绩效考评周期及其影响因素55第十章 绩效考评方法59