包装专用设备公司人力资源计划.docx

包装专用设备公司人力资源计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的形式5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构与组织机构的关系7二、 企业人力资源规划的分类9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试的目标12第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18二、 职业生涯规划的内涵与特征20第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第七章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 绩效考评的程序与流程设计35第八章 绩效考评方法40一、 结果导向型考评方法40二、 行为导向型主观考评方法45第九章 员