行李箱公司人力资源研究.docx

行李箱公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 工作岗位分析8第三章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12二、 劳动定额不定期修订12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14二、 面试的概念16第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17二、 人员招聘数量与质量评估17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业各项培训制度的起草19二、 企业培训制度的含义29第七章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 员工职业生涯规划信息的采集31第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期及其影响因素34二、 绩效考评的程序与流程设计37第九章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的应用策略42二、 目的和要求42第十章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的特点44