行李箱公司人力资源战略分析.docx

行李箱公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 产品实耗工时统计的方法8第三章 人力资源费用预算的审核12一、 人力资源费用支出控制的作用12二、 企业人力资源费用的构成12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的内容15二、 面试的方法15第五章 人力资源的空间配置19一、 企业劳动分工19二、 企业劳动协作21第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训师的培训与开发25二、 培训前对培训师的基本要求26第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27二、 企业员工培训项目的开发与管理34第八章 绩效考评系统42一、 绩效管理的职责划分42二、 企业员工绩效申诉的处理45第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评指标的类型48二、 绩效指标体系的设计要求51第十章 岗位评价数据的处理54一、 岗位评价