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货架公司人力资源制度手册xxx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 劳动定额水平是定额管理的核心4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 企业组织机构设置的原则7第三章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 人格测试13第四章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14二、 选择人员招募方式的主要步骤16第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求循环评估模型18二、 培训需求分析的含义19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21二、 企业员工培训项目的开发与管理23第七章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 绩效管理的职责划分37第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的分类41二、 结果导