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货架项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制14一、 企业组织结构的调查14二、 企业组织结构与组织机构的关系18第三章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用简历甄选应聘人员的方法21二、 利用笔试甄选应聘人员的方法23第四章 招募方式的选择25一、 选择人员招募方式的主要步骤25二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题26第五章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训前对培训师的基本要求29第六章 职业生涯发展规划准备工作31一、 组织职业生涯管理的含义和作用31二、 员工职业生涯规划的准备工作31第七章 绩效考评系统37一、 减小绩效考评误差的方法37二、 绩效考评的程序与流程设计39第八章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的比较44二、 绩效考评方法的分类44第