动力煤公司人力资源管理.docx

动力煤公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 劳动定额水平的概念和种类8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本及其相关概念10二、 招聘活动过程评估的相关概念11第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围17第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 个入职业生涯规划的含义18第七章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20二、 企业员工培训与开发的各种方法28第八章 绩效考评方法50一、 行为导向型客观考评方法50二、 结果导向型考评方法55第九章 绩效考评系统62一、 企业员工绩效申诉的处理62二、 减小绩效考评误差的方法64第十章 岗位评价数据的处理67一、 岗位评价方法的应