动力煤公司人力资源制度手册.docx

动力煤公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构与组织机构的关系10二、 企业组织结构图的绘制12第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试16第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训效果评估的一般程序24第七章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26二、 培训前对培训师的基本要求27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的特点29二、 绩效考评的程序与流程设计30第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效指标体系的设计要求37第十章 岗位评价数据