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动力煤公司人力资源整体解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 企业劳动定员管理的作用6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8二、 企业组织机构设置的原则9第三章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 利用简历甄选应聘人员的方法14第四章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动分工17二、 精益生产与5S管理19第五章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果信息的收集23二、 培训效果评估的实施28第六章 培训方法的选择与应用36一、 选择企业员工培训方法的程序36二、 几种常用培训方法的应用38第七章 绩效考评方法48一、 目的和要求48二、 综合型绩效考评方法48第八章 绩效考评指标与设计50一、 基于不同维度的绩效考评指标设计