弹簧钢公司人力资源培训方案.docx

弹簧钢公司人力资源培训方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额的定期修订6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 劳动定额统计工作的任务9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试的基本程序12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 录用环节的评估15第六章 企业员工培训与开发课程18一、 实施培训教学活动的注意事项18二、 培训课程设计的基本原则19第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 综合型绩效考评方法30第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的特点32二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第十章 薪酬体系设计的前期准备