弹簧钢公司人力资源管理计划.docx

弹簧钢公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额管理的内容11二、 通过现行定额之间的比较来衡量13第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 内部招募的主要方法15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的概念19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第七章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的含义24二、 企业培训制度的执行与完善25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27二、 绩效指标体系的设计要求30第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评的程序与流程设计33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37第十章 岗位评价的基本