弹簧钢项目人力资源制度.docx

弹簧钢项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额的定期修订13二、 劳动定额修订的内容14第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员招聘数量与质量评估15二、 成本效益评估15第五章 人力资源的空间配置16一、 企业员工工作任务的指派方法16二、 企业劳动分工16第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 组织职业生涯管理的含义和作用24第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25二、 培训需求的调查与确认26第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28二、 绩效考评指标的类型29第九章 绩效考评方法34一、 结果导向型考评方法34二、 行为导向型客观考评方法39第十章 市场薪酬调查分析46一、 市场薪酬调查的作用46二、