中老年奶粉公司人力资源系统分析.docx

中老年奶粉公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 修改劳动定额的方法11第四章 人力资源的空间配置12一、 企业人员配置的基本方法12二、 企业员工工作任务的指派方法13第五章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 能力测试15第六章 培训方法的选择与应用17一、 选择企业员工培训方法的程序17二、 企业员工培训与开发的各种方法19第七章 职业生涯发展规划准备工作41一、 员工职业生涯规划的准备工作41二、 组织职业生涯管理的含义和作用45第八章 绩效考评方法46一、 综合型绩效考评方法46二、 行为导向型主观考评方法47第九章 绩效考评系统51一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义51二、 绩效管理的职责划分53第十章 市