中老年奶粉项目人力资源系统分析.docx

中老年奶粉项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的基本概念8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 录用环节的评估17二、 招聘成本及其相关概念19第六章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第七章 企业培训制度的建立与推行分析52一、 企业培训制度的基本结构52二、 企业各项培训制度的起草52第八章 绩效考评指标与设计64一、 绩效目标设置的原则64二、 基于不同维度的绩效考评指标设计66第九章 绩效考评方法71一、 绩效考评方法的分类71二、 结果导向型考评方法73第十章 岗位评价