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压缩饼干公司人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析的程序7第二章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 劳动定额完成情况的分析13第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第四章 人力资源的空间配置17一、 企业人员配置的基本方法17二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制20五、 多班制22第五章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估方案的设计26二、 培训效果信息的收集28第六章 企业员工培训与开发课程34一、 培训课程设计的基本原则34二、 培训课程设计的项目与内容36第七章 绩效考评系统50一、 企业员工绩效申诉的处理50二、 减小绩效考评误差的方法52第八章 绩效考评指标与设计55一、 绩效考评标准及设计原则55二、 基于不同维度的绩效考评指标设计60第九章