机制砂公司人力资源制度手册.docx

机制砂公司人力资源制度手册目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额完成情况的分析11二、 实耗工时的概念和意义12第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试提问的技巧15第四章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 情境模拟测试的应用21第五章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 其他几种模型27第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训教学设计程序与形成方案28二、 培训课程设计的项目与内容32第七章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的分类和比较46二、 绩效考评主体的特点54第八章 绩效考评指标与设计56一、 绩效目标设置的原则56二、 绩效指标体系的设计要求58第九章 员工福利管理分析61一、 福利管理的基本程序61二、 员工福利计划的制订程序64第十章 岗位评价