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汽车密封条公司人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7二、 企业组织机构设置的原则10第三章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 企业人员招募的方式16第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试提问的设计22二、 面试的目标24第五章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训与开发项目设计的原则27二、 企业员工培训项目的开发与管理29第六章 企业员工培训与开发课程37一、 培训课程设计的基本原则37二、 实施培训教学活动的注意事项39第七章 绩效考评指标与设计42一、 基于不同维度的绩效考评指标设计42二、 绩效考评指标的类型45第八章 绩效考评系统50一、 绩效考评误差的含义和类型50二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突56第九章 专项薪酬管理制度的起草58一、