汽车密封条公司人力资源体系.docx

汽车密封条公司人力资源体系目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 劳动定额统计工作的任务6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第三章 甄选应聘人员方法10一、 人格测试10二、 情境模拟测试的应用10第四章 人力资源的空间配置15一、 精益生产与5S管理15二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制20五、 多班制21第五章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 培训前对培训师的基本要求27第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求的调查与确认28二、 前瞻性培训需求评估模型29第七章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效考评标准及设计原则34第八章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41二、 绩效考评主体的特点42第九章 岗位评价数据