汽车密封条公司人力资源战略分析.docx

汽车密封条公司人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 现代企业组织结构的类型4二、 企业组织结构与组织机构的关系8第二章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额不定期修订12第三章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试的应用13第四章 招募方式的选择18一、 内部招募的主要方法18二、 企业人员招募的方式20第五章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26二、 培训需求分析的含义27第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训与开发项目设计的原则28二、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第七章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策略32二、 行为导向型主观考评方法32第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第九章 专项薪酬管理制度的起草43一、 设计单