辣椒红色素公司人力资源规划(参考).docx

(参考)辣椒红色素公司人力资源规划xx有限责任公司目录第一章 人员招聘与配置4一、 笔试的特点4二、 利用简历甄选应聘人员的方法4三、 企业劳动协作6四、 企业员工工作任务的指派方法9五、 面试的目标9六、 面试的概念12七、 甄选环节的评估13第二章 项目基本情况15一、 项目名称及建设性质15二、 项目承办单位15三、 项目实施的可行性17四、 项目建设选址17五、 建筑物建设规模18六、 项目总投资及资金构成18七、 资金筹措方案18八、 项目预期经济效益规划目标18九、 项目建设进度规划19第三章 公司概况21一、 公司基本信息21二、 公司主要财务数据21第四章 宏观环境分析23第五章 行业背景分析24第一章 人员招聘与配置一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能