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饮料公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员制定修订的新方法12第二章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析信息的主要来源15二、 工作岗位分析15第三章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19二、 面试提问的设计21第四章 招募方式的选择24一、 实施内部招募与外部招募的原则24二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题25第五章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28第六章 基于培训需求分析的项目设计31一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31二、 企业员工培训与开发项目设计的原则38第七章 绩效考评系统41一、 绩效考评周期及其影响因素41二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44第八章 绩效考评方法