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饮料公司人力资源管理xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析5第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人力资源费用预算的基本程序9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员制定修订的新方法11二、 劳动定员的基本概念13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试环境的布置15二、 面试的概念15第六章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第七章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程的设计策略19二、 培训课程设计的基本原则23第八章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26二、 选择企业员工培训方法的程序34第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和