饮料公司人力资源培训方案.docx

饮料公司人力资源培训方案目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额水平11一、 确定劳动定额水平的基本原则11二、 现代劳动定额的发展趋势11第四章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试的应用17第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的概念22二、 面试的方法23第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 实现培训资源的充分利用26第七章 培训方法的选择与应用29一、 几种常用培训方法的应用29二、 选择企业员工培训方法的程序37第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效指标体系的设计要求41二、 绩效目标设置的原则42第九章 绩效考评系统46