饮料公司人力资源运营方案.docx

饮料公司人力资源运营方案xx有限公司目录第一章 公司简介5一、 基本信息5二、 公司简介5三、 公司主要财务数据6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 修改劳动定额的方法8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用简历甄选应聘人员的方法21二、 笔试的适用范围23第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训有效性评估的技术27第七章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 培训课程的实施与管理31三、 企业员工外部培训的实施35第八章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评过程中的矛