饮料公司人力资源方案.docx

饮料公司人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 修改劳动定额的方法7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 录用环节的评估9二、 人员录用评估11第四章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12二、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第六章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的基本结构29二、 企业培训制度的含义29第七章 绩效考评指标与设计32一、 基于不同维度的绩效考评指标设计32二、 绩效目标设置的原则35第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评的程序与流程设计39二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第九章 员工福利管理分析46一、 员工福利计划46