饮料公司人力资源体系.docx

饮料公司人力资源体系目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本要求3二、 人力资源费用支出控制的原则4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5二、 企业组织结构图的绘制6第三章 招募方式的选择9一、 外部招募的主要方法9二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 招募环节的评估18第五章 职业生涯发展规划准备工作20一、 组织职业生涯管理的含义和作用20二、 个入职业生涯规划的含义20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的一般程序22二、 培训有效性评估的方法23第七章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效考评指标的类型28第八章 绩效考评系统33一、 企业员工绩效申诉的处理33二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评