饮料公司人力资源研究.docx

饮料公司人力资源研究xxx有限责任公司目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 审核人力资源费用预算的基本程序4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法14第三章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试的概念19第四章 招募方式的选择20一、 实施内部招募与外部招募的原则20二、 企业人员招募的方式21第五章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的含义和作用27二、 培训效果的跟踪与监控30第六章 基于培训需求分析的项目设计35一、 培训项目的设计与管理应关注的问题35二、 企业员工培训与开发项目设计的原则36第七章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 综合型绩效考评方法44第八章 绩效考评指标与设计46一、